Sta vas izbacuje iz takta?

• 3Ovo se svidja korisnicima: amstel2, natrix, Bane san
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

natrix ::У вези посла и конкурса.
-Кад из ХР, касне на састанак за посао, или они намерно касне и уствари посматрају кандидата камерама.
-Кад не нађу за сходно да одговоре на маил да ли је неко примљен или није, или је прошао први или други круг, не дај боже да се јаве и захвале се на конкурисању...
-Кад постављају питања надмудривања - односно ти из ХР схватају свој посао ко да раде за НАСУ.
-Кад превише траже и за неки једноставан посао.
-Кад се зову људски ресурси, а некад је то била кадровска служба.


1. Dođeš na zakazani razgovor u 12.00 časova deset minuta ranije iz kulture i poštovanja tuđeg vremena i čekaš skoro pola sata je je nešto iskrsklo...kao da vodiš razgovor sa dežurnim hirurgom ili slično pa ne može da sačeka. Sve jasno koliko je to ozbiljna firma...

2. Eliminacioni krugovi od po sat-dva ko Liga šampiona za radno mjesto za koje ti ne žele ni reći uslove i platu (obično bude gola voda ) i nakon kojeg već kruga po redu - muk. Nakon deset-petnaest dana gatanja kao da probnog pilota traže ti dođe odj*b u obliku one otrcane "imamo Vas u bazi podataka" inače fensi naziv za kantu za smeće...meni ko bi god rekao prvi krug samo kažem nisam zainteresovan, nađite drugog pa ga vozajte. Ozbiljne firme te pozovu na sastanak u četiri oka gdje se razmijene iskustva i stečena znanja, a to se sve provjeri na probnom radu. Sve drugo je podj**avanje ljudi u potrazi za poslom.

3. Idiotska Google pitanja za koje postavljači obično nemaju pojma šta znače, ali se postavljaju kandidatima. Jednom me takva HR šiparica pita "gdje vi sebe vidite za 5 godina?", ja joj odgovori pitanjem "kako vi putujete na posao, metroom ili tramvajem?" Ova se izgubi kao kakav metro i tramvaj u BL, niti ih ima niti će ih biti, a ja samo inervirano PA NEMA NI PETOGODIŠNJIH PLANOVA KAO NA TRŽIŠTIMA ZEMALJA GDJE TO PITANJE IMA SMISLA! Klasični idioti i direktorske/šefovske švalerke...

4. Kada se traži radnik u marketing službi neke firme a uslovi su perfektno znanje engleskog, odlično poznavanje Corela i Photoshopa, napredno znanje Excela i Worda, poželjan Cisco sertifikat, vozačka svih kategorija sa državnim ispitom, minimum 5 godina iskustva ISKLJUČIVO u traženoj oblasti, VSS ako može ETF i naravno da nema više od 25 godina zbog pederskog preseravanja pod nazivom korporativni imidž firme....a posao u osnovi da praviš promotivne brošure sa cijenama marketa

5. Ljudski resursi aka Human resources aka HR manageri u normalna vremana bila kadrovska služba, nimalo žestoke zvjerke kakvima se danas predstavljaju....isto kao i Merchandiser, Key account manager ili Market developer pošto komercijalista ili trgovački putnik nije fensi izraz...

• 1Ovo se svidja korisniku: natrix
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

HR su neke zverke... HaEr je sramota ovog drustva, legalizacija direktorskog preseravanja. Kad god se neki radnik malo uzjoguni, prvo posalju HaEr devojku kod njega, da ga pita kojekakva sablon pitanja, da ga gleda u oci i da se smesi. Posle ce ga svakako panj od direktora sacekati sa klasicnim "otac siledzija" forama, ako se takva prica dalje razvije do nivoa direktora. Ili je direktor naisao na svog siledzijskog takmaca (nije redak slucaj da i obican radnik izgubi nerve i nasrne na istog), pa se kao poslednja jajara skirva iza sekretarice, koja se opet smesi i prica ljubazno, kako njega danas nema na poslu.
Kakvih sam se sve jajarskih fora nagledao za vreme svog radnog veka u Srbiji... Kada otpuste nekoliko stotina radnika i kolektivno svi odu na sluzbeni put u vremenu kada se urucuju koverte. Ili kada ne odu nigde, ali se sve jedan portir iz obe smene nadje u firmi, pa pola od njih rade svoj posao, a druga polovina na stepenistu i ne da da se prodje gore sem ako nemas neka vazna posla na spratu, a pri tom jos i nisi otpusten. Kako je to bilo jadno i bolesno sta su ti "ljudi" radili, a ovamo se predstavljaju kao nekakvi igraci. Sutra kada bi ostali bez svog posla, ne bi mogli ni jedan normalan posao da rade, nego pravac u politiku.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Ma, ljudi ... sve ja vas razumem, bio sam prvi koji je uvek forsirao stari naziv radnog mesta (kadrovska služba) umesto rogobatnog HR, koje kao da govori da odatle crpimo resurse.
Ali, velikim poslovnim sistemima jednostavno neophodno treba ovakva služba, koja (kao što napisah) nije više ona služba koja je overavala zdravstvene knjižice.
Možda ovakva procena i ne treba samo velikim sistemima, ali ne bih sada da idem daleko van teme.
Opet ću reći nerado, ali stvarno sam se uverio da savremene metode procene ljudi mogu dati veoma jasnu i realnu sliku o svakome od nas, koliko god nam to zvučalo pretenciozno.
Siguran sam u jedno: da imam sopstvenu firmu, zaposlio bih samo one ljude koji prođu procenu od strane stručnih lica. Previše je primera da su nama bliski ljudi koje zapošljavamo samo izvor problema.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Oni su i zloupotrebljavani kao pojam, kao sluzba, kao zasebna struka.
Kod nas, a kako ja to vidim, oni predstavljaju ono sto sam ja napisao u prethodnom postu u prvoj recenici.

• 1Ovo se svidja korisniku: Kaplar2
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Mislim da kada pričamo o HR, obojica na umu imamo konkretne primere, koji su dijametralno suprotni.
Šta je neka realna priča - to je dosta teško ustanoviti, delom i zbog naše lične subjektivnosti.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Slazem se. Sigurno nismo ni iz slicne grane privrede. Na zalost, ja sam bio okruzen ovakvim primerima i sumirajuci utiske sa svojim kolegama, nasli smo zajednicko misljenje o ovoj temi, na osnovu (na zalost) nasih iskustava. Mi smo jedan malo manji krug i sve firme, pa i univerziteti iz naseg polja delovanja su nam maltene poznati.

• 2Ovo se svidja korisnicima: Kaplar2, Bane san
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Mislim, realno se na ovoj temi ne može ni stvoriti off, jer je takva šta vas iz izbacuje iz takta...

A ni nema puno ljudi koji inače komentarišu...

Uglavnom radno okruženje može biti stvarno svakakvo, neko je spreman da i tad uspešno vrši komunkiaciju, nekog brzo izvedu iz takta, uglavnom često se dešava da neko ko je ok kao osoba mora da se prilagođava onoj osobi koja nije ok. S teškim osobama- teško se i izlazi na kraj...

Uglavnom ko nije doživeo da prođe kroz neke od tih HR, i doživi da kasne, postavljaju tako neka pitanja, zajedno sa tim -gde vidite sebe za pet godina a svet je poluruina...Ne može da shvati.
Nema sumnje da treba da se rade ulazni intervjui i procena radne snage. Al bilo bi bolje da to rade ozbiljnije kad zapošljavaju u društveno odgovorinim i korisnim institucijama. Al uglavnom u takvima se zapošljava putem nepotizma, veze ili stranke.

Nekad je omalovažavajuće da se običan radnik-tipa pomoćni radnik, testira i postavljaju mu se neka pitanja koja nisu potrebna za to mesto.
Postoje testovi ličnosti, i opšteg obrazovanja i inteligencije. Nije da ni jedna stavka od ta tri nije bitna za većinu poslova nezavisno o kojoj vrsti firme i posla se radi...

• 3Ovo se svidja korisnicima: Bane san, natrix, aleksmajstor
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

natrix ::
Nema sumnje da treba da se rade ulazni intervjui i procena radne snage. Al bilo bi bolje da to rade ozbiljnije kad zapošljavaju u društveno odgovorinim i korisnim institucijama. Al uglavnom u takvima se zapošljava putem nepotizma, veze ili stranke ...
Bingo!
Ali, sumnjam da ćemo zapošljavanje u državnim službama posle procene stručnih ljudi ikada doživeti.

Jutros gledam na nekoj televiziji kako se gradonačelnik Šapca žali jer ljudi bacaju vruć pepeo u podzemne kontejnere za otpad. To prouzrokuje momentalnu štetu na vrećama koje se nalaze u tim kontejnerima i pomoću kojih se otpad i utovara u vozilo.
Sve jasno i za osudu.
Sve osim cene te vreće.
48.000 dinara.
Sunce vam žareno, imate li obraza?
Za te pare bi mogli napraviti višekratne vreće od legure Titanijuma i Volframa, da budu otporne na visoke temperature.

• 3Ovo se svidja korisnicima: Bane san, natrix, amstel2
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Samo jos jedan kratak osvrt na kadrovike, pa necu dalje o ovoj temi. Ta pitanja iz sablona i odgovori iz istog, ako se pravilno interpretiraju (cak i ako odaberete boje za vasu odecu iz palete preporucenih), tj. ako umete da malo i odglumite samouverenost, tamo gde je ima manje, mogu da upale kod zapadnjaka. Moja licna iskustva (fakticki desetak godina potrage i razgovora) su me dovela do zakljucka da intervju sabloni pomazu stranim kadrovicima da u toj unapred pripremljenoj igri (znaju se pitanja, znaju se odgovori) provale gde kandidat prica samouvereno, a gde ga odaje mimika, dok strucna lica se fokusiraju na nivo znanja kandidata.

Zato me to malo kod nas iznervira. Da ne pocnem opet o nasim direktorima, stranackom angazovanju itd... To me nikada nece drzati u taktu.

Inace, gledam pre neki dan kako onaj, cije ime necu ni da spominjem, hvali na sva usta brze vozove, koje cemo imati, a koji su u EU u upotrebi vec vise od deceniju. I onda, kako ne bi slucajno neko brzo skocio rekao, kako on laze, poce porediti vozove sa kineskim brzim vozovima, te kako su jelte, ovi nasi bolji.

Vozio sam se bas u kineskim vozovima (do 330km/h brzina), ali i u tim CityShuttle vozovima od Simensa, ili onim ICE i jos onim "cityjet", pa mogu da kazem da covek preteruje. Znam tacno ko ce mi opet kljucati mozak, kada se ponovo pojavim u Srbiji, ali ovaj put se necu dati, tj. necu dati da me neki zalupani kreten izbaci iz takta.

• 4Ovo se svidja korisnicima: kovinacc, Bane san, amstel2, Kaplar2
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Mi smo i usijane glave sa mnogo promašenih investicija koje nisu ni ekonomične ni rentabilne, takođe
mi smo i nekulturni, nebaždareni, neinformisani, i nesavesni, i boli nas uvo za sve i po principu je što ja ako onaj drugi neće.
Mi u zgradi sa dva sprata ne možemo da čistimo svi po redu zgradu odozgo do dole. Jer ovi odozgo treba da čiste celu zgradu, ovi odozdo ne treba jer mi gore ne idemo, al ovi prolaze kroz naš deo. Onda ima bisera koji kažu mi ne prljamo, a neko ne može i neće...
I tako decenijama samo jedni te isti odrade kako treba to. Ko i čišćenje snega.

Tako je i sa kontejnerima. I bacanjem đubreta po naselju i usput do stanice pa pošto mu nije usput kontejner, a nema ni kante onda baci usput negde pa se to razvlači. A čistač neće da to pokupi jer je na teritoriji poslovnog prostora, a ovi što rade u poslovnom prostoru nemaju čistačicu da to odradi, sami neće da se udostoje, i tako u krug....
Onda namerno bacaju različiti reciklažni materijal u nenamenske kontejnere. Namerno će da bace kuhinjsko đubre u papir, ili da zavfljače unutra šlajmaru.
Takođe su mesta oko kontejnera neuredna, naročito oko megamarketa, eto kod mene u naselju oko maksija niko to ne održava, a prolaz pored maksija što je tek odvratno oseća se na poljski wc...
To ko nije vaspitan odmalena da čuva okolinu neće nikad.

Imamo sad od kako je sneg i led, ofrlje odrađene ulice drugog i stotog reda, retko ko ispred zgrade i poslovnog prostora očisti sneg i led... trotoari takođe puni leda i snega...
A nekad je to kažnjavano, ima da se uzjaši lopata dok koža na rukama ne ispuca. Sad nema toga, gde su ti silni zapošljeni u raznim komunalnim inspekcijama, komunalnim policijama il već šta su...