Naknada za rad članovima komisije za javne nabavke

• 2Ovo se svidja korisnicima: Sirius, Neprimetna
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Sirius ::Sagacity
Citat:Ukoliko Kolektivnim ugovorom nije regulisano da poslodavac takav rad može posebno platiti, onda se o takvoj vrsti naknade donosi posebna odluka direktora, a uplaćeni iznos pretstavlja deo zarade na koji se plaća porez i doprinosi.


Наравно да се колективним уговором то не може предвидети ни платити (има формулација - ''...ради и друге послове по налогу директора'') јер је то у супротности са законом , а таква исплата била би кривично дело.

Како ја стимулишем ванредан рад и ангажовање? Имам право на донесем решење којим одређеног запосленог (на радном месту том-и-том) наградим за ванредно ангажовање при ком је постигао резултате који превазилазе обим описаног посла и очекиваног резултата. Висина стимулације? Од 5-20% од нето зараде. Дакле, највише петином зараде. Некоме је и то драгоцено.

При том треба имати следеће на уму: без обзира колико имам на рачуну , немам право да исплатим стимулацију уколико она није предвиђена финансијским планом (искључиво из сопстевених средстава!), или ако сам потрошио ту експропријацију. Наравно, све ово важи за установе чији је оснивач Град или Општина. Код органа управе и стимулације и казне су другачије регулисане.

Eto vidiš, govoriš o budžetskim firmama, ovo o čemu sam ja gore govorila su firme u privredi, pod uslovom da su dobro uređene. Odnosno da imaju kolektivne ugovore.

U privrednim društvima Kolektivnim ugovorom se može jasno precizirati za šta se daju bonusi i nagrade, koji su to projetki itd...

Ako je zaposleni radio u dane kada to nije predviđeno (vanredni rad kako ti kažeš), plaća mu se prekovremeni rad, zapravo donosi se rešenje o prekovremenom radu. To nije poslovna stimulacija, to je uvećanje za prekovremeni rad i precizirano je Zakonom o radu....itd...

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Termin "prekovremeni rad" se odavno ne koristi, sada je u upotrebi "produženi rad".
Po Zakonu o radu, zaposleni je dužan da na zahtev nadređenog ostane duže na poslu ukoliko za to postoje razlozi (po proceni nadređenog), ali je poslodavac dužan da mu to vreme koje je proveo radeći produženo - nadoknadi. Moguće je plaćanje produženog rada (redovna cena radnog sata + 35%) ili slobodan dan.

• 3Ovo se svidja korisnicima: Sirius, Dusan, Neprimetna
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

_Sale ::Termin "prekovremeni rad" se odavno ne koristi, sada je u upotrebi "produženi rad".
Po Zakonu o radu, zaposleni je dužan da na zahtev nadređenog ostane duže na poslu ukoliko za to postoje razlozi (po proceni nadređenog), ali je poslodavac dužan da mu to vreme koje je proveo radeći produženo - nadoknadi. Moguće je plaćanje produženog rada (redovna cena radnog sata + 35%) ili slobodan dan.
Termin prekovremeni rad postoji i definisan je članom 53. Zakona o radu. I uopšte mi nije jasno odakle bre crpiš (dez)informacije...
Da bi zaposleni mogao da dobije uvećanje po osnovu prekovremenog rada mora da dobije rešenje po osnovu istog. Inače, rešenje o prekovremenom radu se donosi usled povećanja obima posla zbog nekog razloga koji se navodi itd.

• 1Ovo se svidja korisniku: Sagacity
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

...Узе ми поруку с тастатуре. При том треба водити рачуна и о: временској разлици између два радна ангажовања (праву радника на минимум одмора), недељу (ако није посебно дефинисана, а то је случај у фирмама које раде непрекидно као што су сменска производња, дежурне службе, здравствене установе, итд).

Све у свему - одосмо мало у от, али је истина да је радно право код нас прилично рогобатно...и да пати од неких самоуправљачких рецидива.

• 4Ovo se svidja korisnicima: Neprimetna, Dusan, SlobaBgd, grbe
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Камо среће да су ти рецидиви много већи.