Otkaz zaposlenog i otkazni rok

• 3Ovo se svidja korisnicima: darko 79, m4rk0, mcrule
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Ne znam ni ja, ali sam pozvao ženu koja ovu problematiku ima u malom prstu.

• 2Ovo se svidja korisnicima: m4rk0, mcrule
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Tu smo da pomognemo u svakom slucaju.

• 7Ovo se svidja korisnicima: _Sale, Aleksandar736, SlobaBgd, Dusan, darko 79, CyberSrbin032, mcrule
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Hvala vam svima sto ste u ovako mucnom trenutku za mene spremni da pomognete savetima.

Da napomenem da je jedina pozitivna stvar je ta sto su plate redovne (godinama nisu povecavane i bedne su ali redovne) i doprinos je redovno placan (na minimalac, ali placan). Znam jer sam radio i taj deo posla. Zapravo ja sam radio sledece poslove: knjigovodstvo, racunovodstvo, komercijalne poslove, kadrovske poslove pa cak i pravne poslove i to za dve firme (isti vlasnik) od kojih je jedna firma proizvodna a druga trgovinska. Naravno, sve za jednu bednu platu uz konstantno prebacivanje kako nista ne radim i sl.

Pominjete moralnu stranu...Ako neko moze da se pohvali time, to sam ja. Oni koji me poznaju kazu da imam malo losih osobina, a da je najlosija ta sto sam suvise posten. Ja sam zeleo jos ranije da dam otkaz ali nisam zeleo samo da ne bih ostavio "neociscenu godinu" (zavrsna knjizenja, popisi i zavrsni racun - ljudi koji se bave ovom strukom znaju o cemu pricam). Nisam hteo da iza sebe ostavim naikakav zaostali posao i da na taj nacin stvorim probleme bilo kome. Ali ne vredi, pre nekoliko dana sam ponovo doziveo toliki stres da sam se ceo poceo da tresem kao da imam parkinsonizam. To je prelilo casu.

Obzirom da sam svojim radom zadirao u svaku poru preduzeca znam sve nepravilnosti koje se u istom odigravaju i tu bi bilo posla za sve vrste inspekcija. Ali slanje inspekcije i odlazak na sud ne bih nikada potezao jer prvo nisam takav covek a drugo ne zelim da stvaram probleme vec ionako napacenim radnicima.

• 3Ovo se svidja korisnicima: m4rk0, darko 79, mcrule
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Vidim da ste vec sve rekli, i svi ste u pravu, no nikako da dodjete do konkretnog odgovora.
Dakle.
ZOR predvidja otkazni rok u trajanju od 15 dana. To je rok u kome ce jos uvek zaposleni regulisati svoje materijalno zaduzenje prema poslodavcu, ali i rok u kome ce poslodavac regulisati svoje zakonske obaveze prema zaposlenom. Naravno tu se predvidja i adekvatna zamena za zaposlenog koji napusta poslodavaca.
Ono sto je bitno u ovom slucaju je da tu postoji takozvana rupa u zakonu koja predvidja otkazni rok, ali ne i posledice nepridrzavanja istog, tj opravdani i neporavdani razlog za otkaz ugovora o radu, a od strane zaposlenog.
Ukoliko bi se poslodavac i pozvao na zakon o radu, svaki njegov razlog je lako oboriv, obzirom da isti mora imati donekle ili isto kvalifikovanu osobu za posao koji trenutno obavlja zaposleni u otkaznom roku, jer istom mora obezbediti godisnji odmor, ali i biti spreman na bolovanja, placena odsustva, smrt zaposlenog, itd. Prosto receno, ukoliko radnik ode na bolovanje, poslodavac ce naci osobu koja ce zameniti iznenadno odsutnog radnika.
Radnik je duzan da svoj otkaz ugovora o radu sacini u pisanoj formi i isti preda poslodavcu, tj, sluzbi za kadrovsku politiku. Takodje je duzan da razduzi opremu, alat itd koje je dobio od poslodavca za obavljanje posla na kojem se trenutno nalazi, u pisanoj formi, potpisanog od strane lica koje vrsi taj deo posla, razduzenje, ukoliko je uopste i zaduzio.
Ukoliko se sve ovo gore ispostuje, nastupa sporazumni raskid ugovora o radu, ali ukoliko pak jedno od navedenog nije ispostovano, smatra se da nije doslo do sporazumnog raskida ugovora o radu.
Vi u svom zahtevu za raskid ugovora o radu, mozete, ali i ne morate navesti razloge, no bilo bi pozeljno ukoliko vec ne zelite sporazumni raskid da navedete neki razlog, recimo, vredjanje na rasnoj ili politickoj osnovi, fizicki nasrtaj, psihicko maltretiranje, mobing itd, itd.
Da skratimo pricu.
Vi mozete vec sutra poslodavcu predati zahtev za otkaz ugovora o radu i zatraziti knjizicu. Ukoliko istu ne dobijete, sacekajte zakonski rok, tj 15 dana i nakon toga uzmite svoju radnu knjizicu, a za to vreme sedite kuci, setajte ili sta god vam volja, dok poslodavac ne zavrsi svu zakonsku regulativu, tj izmiri svoje zakonske obaveze prema vama.
Ukoliko isti ne izmiri svoje zakonske obaveze prema vama, za to je nadlezna inspekcija rada, no to je vec pitanje za neku drugu temu.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Tema jeste od pre par godina, ali ja sam u identicnoj situaciji sada kao i Marko ranije...
Danas sam saopstila da ne zelim vise da radim sekretarici koja je to trebalo da prenese poslodavcu, medjutim, ili je ona zaboravila ili su joj zaista rekli da dodje kasnije jer su zauzeti trenutno. Uglavnom, pocela je da mi objasnjava Zakon, koji sam hiljadu puta procitala dan pre toga, i nigde nisam pronasla nista o otkazu zaposlenog bez otkaznog roka. Meni je samo bitno da me oni ne gone nesto kasnije i slicno, a cinjenica je da ja ne mogu vise ni sat da izdrzim tamo. Bila sam i na bolovanju pa onda probala da se saberem i radim, ali jednostavno ne ide. Svakodnevno me opominju da sam spora, a ja sam u stvari toliko umorna i bezvoljna da mi se samo place kad sam tamo, sto se i desavalo. Pored toga, javili su mi se i problemi sa kicmom, jer stojim 8 sati u mestu. Milion je razloga zbog kojih bi da odem sto pre,
Zelim da se oslobodim tog stresa i prestanem da radim tamo, pa me zanima da li je moguce tako dati otkaz, ne mogu me prisliliti nikako da ja dodjem na posao i sledeceg dana? Mislim na krivicne tuzbe, novcane kazne i slicno?

Pod stresom :O

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Ukoliko pitanje otkaznog roka nije regulisano Ugovorom o radu, primenjuje se Zakon o radu koji nalaže 30 dana za otkazni rok.
Uglavnom ovo vreme zaposleni provede na odmoru, ili bolovanju jer je rad pod otkazom prilično besmislen.
Otkaz bez otkaznog roka ne postoji, ali je definitivno sve stvar dogovora između zaposlenog i poslodavca, kao i njihovog međusobnog odnosa. Nije usamljen slučaj da poslodavac izađe u susret radniku koji ne želi više da radi, i odmah mu da radnu knjižicu.
Ukoliko dogovor nije moguć, jednostavno se nemoj pojavljivati na poslu.
Ono što bih ti ja preporučio je da otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog predaš u pisanoj formi i da tražiš da se tvoj primerak zavede kod sekretarice (ili onog ko te poslove obavlja).

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

_Sale ::Ukoliko pitanje otkaznog roka nije regulisano Ugovorom o radu, primenjuje se Zakon o radu koji nalaže 30 dana za otkazni rok.
Uglavnom ovo vreme zaposleni provede na odmoru, ili bolovanju jer je rad pod otkazom prilično besmislen.
Otkaz bez otkaznog roka ne postoji, ali je definitivno sve stvar dogovora između zaposlenog i poslodavca, kao i njihovog međusobnog odnosa. Nije usamljen slučaj da poslodavac izađe u susret radniku koji ne želi više da radi, i odmah mu da radnu knjižicu.
Ukoliko dogovor nije moguć, jednostavno se nemoj pojavljivati na poslu.
Ono što bih ti ja preporučio je da otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog predaš u pisanoj formi i da tražiš da se tvoj primerak zavede kod sekretarice (ili onog ko te poslove obavlja).


Hvala Sale
Nadam se da ce biti razumni, jer moj boravak tamo je stvarno besmislen i meni a i njima. Ne ispunjavam normu, a placaju me isto kao i ostale. Nisam nikada bila problematicna, niti sam bezala na bolovanje posle opomena, kao drugi radnici, a nisam se ni svadjala i slicno... Trudla sam se, ali jednostavno vise ne ide, sada je stvarno zdravlje u pitanju. Nisam verovala koliko covek moze da se pogubi zbog stresa na poslu....