Otkaz zaposlenog i otkazni rok

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Posto mi se zdravstveno stanje pogorsalo kao direktna posledica stresa na poslu (hipertenzija, aritmije, hronicna migrena..) gotovo sam prinudjen da dam otkaz u firmi jer svaki dan proveden tamo mi jos vise pogorsava zdravstveno stanje i ne bih da okapim u 27-oj godini zivota. Da ne pominjem nehumane uslove rada: u kancelariji zimi ispod 10 stepeni, leti oko 40. Svaka subota radna, svi praznici radni, doprinosi na minimalac, konstantan mobing, ne mozes da iskoristis pun godisnji odmor i sl..
U ugovoru o radu ne pise nigde koliki je otkazni rok. Da li mogu da dam otkaz i odmah odem iz je*ene firme a da me poslodavac ne primorava da odradjujem otkazni rok jer cu u najmanju ruku zaraditi infarkt ako provedem samo jos jedan dan u firmi.

• 5Ovo se svidja korisnicima: CyberSrbin032, m4rk0, docakg, mcrule, Anamnesis
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Писано или неписано, правило је да постоји неки отказни рок од 15 до месец дана. То је ипак фер према послодавцу, да би имао времена да се прилагоди и нађе замену. Међутим, ако ти не желиш не може те нико натерати да идеш на посао као у гулаг. Мој савет ти је да урадиш нешто слично што сам ја урадио пре више од 10 година, а то је да разговараш са послодавцем и замолиш га да ти радни однос престане одмах, изнесеш све што си овде написао и можда ти изађе у сусрет и растанете се као људи. Боље је тако, јер то ти неће дати негативну репутацију и можда ће оставити нека врата отворена. Нажалост, сада је јако тешко доћи до посла и не бих ти саветовао да га напушташ све док не нађеш неки други, бољи.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Hvala vilenjakmax na odgovoru. Da razjasnim: mene ne interesuje moralna strana otkaznog roka vec samo zakonska. Apsolutno me ne interesuje kako ce i kada ce da mi nadje zamenu, jer na osnovu toga sta poslodavac priredjuje radnicima (a posebno meni) na poslu, zasluzio je da ga svako pljune u lice kad ga sretne na ulici.
Svaki razgovor sa njim u vezi sa nehumanim uslovima rada otpada, jer mu je i do sada na to ukazivano i on je to shvatao kao licnu uvredu.
Svestan sam da cu novi posao tesko naci, ali bolje zdrav od kuce da trazim posao nego da imam neku sirotinju od plate a da se potuno razbolim ili nedaj boze dozivim infarkt (a blizu sam toga). Meni je zdravlje vaznije od svega.

• 2Ovo se svidja korisnicima: mcrule, m4rk0
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Пре свега, слажем се да је здравље најважније. За законску страну отказног рока нисам сигуран јер нисам правник. Ако имаш уговор о раду, протумачи добро све чланове, ако ту ништа не пише слободан си. Као што сам написао у првој поруци, нико те не може приморати да даље радиш ако ти то не желиш. Шта ће да ради? Да те тужи? У принципу, ти можеш да не идеш на посао па да ти он због тога да отказ. Или да редовно касниш и радиш све што би њега нанервирало. Ово су само опције које су ми пале на памет, а не савет. Мислим да иако он се он не понаша људски према вама, да требаш да испаднеш човек, барем у својим очима и да му мирно саопштиш да нећеш више да радиш код њега.
У правном смислу не могу да ти помогнем, али чисто сумњам да би ти ико правио проблем уколико не би испоштовао отказни рок. Уосталом, када вас тамо држи тако као робове и сам не поштује уговор о раду и не даје вам годишњи одмор, можеш увек да му претиш да ћеш му набацити инспекцију. Колико год то наивно звучало, ником то не треба и не воли да за њих чује.
И на крају да поновим, ја бих му мирно саопштио да даље не могу да радим и да га напуштам, тражио радну књижицу и ћао. Надам се да ће ти неко појаснити и правну страну уговора о раду, права и обавезе запослених, поздрав.

• 6Ovo se svidja korisnicima: Neprimetna, mcrule, m4rk0, _Sale, Kerber, Dusan
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Mare, podržavam te u odluci da prekineš agoniju.
I ja sam dva puta davao otkaz u firmama u kojima sam proveo preko decenije radnog staža, a bogami i života. Kada je odlazak na posao svakog jutra postao mučenje, kada je plata koju sam primao postala poniženje a radni uslovi uvreda, i kada ništa od toga nisam mogao da promenim, momentalno sam prekidao radni odnos!
Finansijski problemi koji su usledili ne mogu da se uporede sa osećajem zajebanosti, poniženja i narušenim zdravljem i poremećenim porodičnim odnosima.
Dakle, teraj ih!

• 1Ovo se svidja korisniku: m4rk0
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Da se nadovezem na datu temu,nikako ne potpisujte sporazumni raskid ugovora o radu,jer ce te u protivnom dosta tesko ostvariti prava na zaostale zarade ukoliko ste ih imali.Razgovor sa vlasnikom ne bih Vam savetovao jer je to u principu cisto gubljenje vremena.Ukoliko ne potpisete sporazumni raskid ugovora o radu imate prava,pod pretpostavkom da ga recimo tuzite za neuplacivanje doprinosa,mada sada koliko vidim moraju redovno da uplacuju jer im ovi stoje za vratom i kontrolisu ih.Sto se tice radne knjizice ukoliko nece da Vam vrati radnu knjizicu nadlezan je sup.U sustini poslodavac ne moze nista preduzeti protiv Vas u vezi odradjivanja otkaznog roka.Mada kada napustite firmu onda se uvek falsifikuje potpis radnika kao sporazumni raskid ugovora,kao Vi ste potpisali.Za odstetni zahtev moguce je postici firmu u kojoj ste radili,ali je samo potrebno dokazati da ste bili potpuno zdravi i radno sposobni bez bilo kakvih zdravstvenih komplikacija pre zasnivanja radnog odnosa,to se odnosi na materijalnu odstetu,odredjen novcani iznos.Taj zahtev podnosite sudu koji je nadlezan za Vasu opstinu.E sada druga stvar za to su Vam potrebni par saradnika za podnosenje zahteva za naknadu nematerijalne stete zbog dusevnih bolova,konstantnog maltretiranja.Svedoci kolege sa posla bi onda svedocili u Vasu korist da ste dozivljavali redovno stresne situacije, i da je usled konstatnog maltretiranja u firmi doslo do drasticnog pogorsanja opsteg fizickog i zdravstvenog stanja,te svoje navode dokumentujete lekarskim nalazima i izvestajima,recimo od interniste ili psihologa,psihijatra i neuropsihijatra.U kasnijoj fazi sudskog postupka ukoliko budete imali saradnike na Vasoj strani kao svedoke ali i medicinsku dokumentaciju koja dokazuje Vase navode ponudice Vam se vansudska pogodba,odredjeni novcani iznos od firme da biste odustali od sudjenja i povukli tuzbu.To je u kracim crtama otprilike ono sta bi trebalo da ceka sve one koji maltretiraju radnike tu mislim na poslodavce.

• 3Ovo se svidja korisnicima: mcrule, m4rk0, Dusan
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

darko 79 ::E sada druga stvar za to su Vam potrebni par saradnika za podnosenje zahteva za naknadu nematerijalne stete zbog dusevnih bolova,konstantnog maltretiranja.Svedoci kolege sa posla bi onda svedocili u Vasu korist da ste dozivljavali redovno stresne situacije, i da je usled konstatnog maltretiranja u firmi doslo do drasticnog pogorsanja opsteg fizickog i zdravstvenog stanja,
Nemoguća misija!

• 1Ovo se svidja korisniku: m4rk0
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Neprimetna ::darko 79 ::E sada druga stvar za to su Vam potrebni par saradnika za podnosenje zahteva za naknadu nematerijalne stete zbog dusevnih bolova,konstantnog maltretiranja.Svedoci kolege sa posla bi onda svedocili u Vasu korist da ste dozivljavali redovno stresne situacije, i da je usled konstatnog maltretiranja u firmi doslo do drasticnog pogorsanja opsteg fizickog i zdravstvenog stanja,
Nemoguća misija!-Samo kazem zakonske mogucnosti,na sta ima pravo kao gradjanin i radnik te firme,mada realno ukoliko bi neko svedocio protiv vlasnika dobio bi ekspresno otkaz,e sada jedina opcija ostaje materijalno obestecenje koje bi se dokazalo delimicnim gubitkom radne sposobnosti,sigurno ne stoprocentnim jer je to nemoguce,ali jedan deo sigurno moze,i sa tim delom se izlazi pred sud sa dokazima i tvrdjenjem da je doslo do delimicnog gubitka radne sposobnosti,e sada postoji mogucnost da sud izvede dokaze a to znaci nalaz vestaka,nezavisno vestacenje po preporuci suda,mada ukoliko se ide pre podnosenja tuzbe sudu na vestacenje u sopstvenom aranzmanu pred komisijom Republickog fonda PIO,i ukoliko ustanove u svojoj oceni,nalazu i misljenju nepovoljno stanje stranke,odredjena oboljenja koja umanjuju radnu sposobnost onda je otvoren put za naknadu stete,jer gotovo se nikada u praksi ne desava obaranje prvobitnog nalaza,ocene i misljenja Republickog Fonda PIO.Postoje kriterijumi za klasifikaciju bolesti,koji su propisani zakonom i pravilnikom.Ima kasnije pokrice za novcano potrazivanje. to jeste dugotrajan i mukotrpan proces dokazivanja,sve zavisi sta se hoce,ali je moguce uz dobro uradjenu tuzbu bez pravnih propusta i pravnog vakuma u nekoj recenici postici firmu.Veoma je vazno kako se sacini tuzba i sta je predmet tuzbenog zahteva,kao i sami dokazi,nije dovoljno podneti tuzbu,a ne dokazati i obrazloziti svoje navode,ni protivna strana nece sigurno sedeti skrstenih ruku ocekujuci povoljnu presudu tuzioca,sigurno je da ce ici na dokazivanje i obaranje tuziocevih navoda,na kraju pozvace i svedoke,ali ukoliko se priloze cvrsti dokazi koji to dokumentuju firma ima jako male sanse da dokaze suprotno.

• 4Ovo se svidja korisnicima: mcrule, m4rk0, darko 79, CyberSrbin032
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Napisano: 28 Dec 2012 17:22

Citat:U ugovoru o radu ne pise nigde koliki je otkazni rok. Da li mogu da dam otkaz i odmah odem iz je*ene firme a da me poslodavac ne primorava da odradjujem otkazni rok jer cu u najmanju ruku zaraditi infarkt ako provedem samo jos jedan dan u firmi.
* Ako poslodavac zahteva, moraš.
Mislim da se radi o 15 dana, i to je regulisano Zakonom o radu koji je iznad Ugovora o radu i Kolektivnog ugovora. Dakle, bez obzira na to što u Ugovoru o radu ne piše, poslodavac može zahtevati ono što je Zakon predvideo.
Citat:Otkaz se daje u pisanoj formi, najmanje 15 dana pre željenog prestanka radnog odnosa.

* Bez obzira na ovo što je darko79 napisao, idealno je da se poslodavac i ti dogovorite i potpišete sporazumni raskid Ugovora o radu.
Taj sporazum ima zakonsku formu i po "default-u" poslodavac je dužan da isplati sva dugovanja najkasnije 30 dana po potpisivanju sporazuma.
Normalno, ako to ne stoji u predlogu sporazuma - zahtevaj da se doda.
Nepostupanje po sporazumu (isplata zaostalih primanja, socijalno,...) inspekcija rešava za sat vremena, tako da ne moraš toga da se plašiš.
Potpisivanjem sporazuma se odričeš prava na tužbu protiv poslodavca, a i on na tebe. Izuzetak može biti samo nepoštovanje tačaka sporazuma.
Nije dobro ni da ti daš otkaz, niti da ti on da.
Insistiraj na sporazumu.

Izvor: Lice za bezbednost i zdravlje na radu u našoj firmi.
Pitaj slobodno sve što te bude zanimalo.

Dopuna: 28 Dec 2012 17:28

p.s. darko, prijatelju - udri Enter neki put, mnogo je teško čitati takav tekst.

• 1Ovo se svidja korisniku: m4rk0
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

_Sale ::p.s. darko, prijatelju - udri Enter neki put, mnogo je teško čitati takav tekst.

_Sale,vazi postujem Vase misljenje,zato forum i sluzi za razmenu misljenja,ne mogu ja znati bas sve.