Promena radnog mesta u okviru ustanove

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Radim u školi kao učitelj 14 godina. Putujem svojim autom jer nema odgovarajuće autobuske linije. Prema ugovoru o radu, svi upošljenici imaju pravo na nadoknadu u iznosu koji se obračunava po ceni autobuske karte za istu daljinu. Međutim, za ove 14 godine, ja sam dobio samo za septembar i oktobar prošle godine i nikad više. Jedan stariji kolega, koji takođe koristi sopstveni prevoz, predložio je da tužimo školu i preko suda zatražimo svoja prava. To smo i uradili. Međutim, sada je direktor revoltiran tim postupkom i zahteva od nas da povučemo tužbe jer će navodno škola zbog toga biti u blokadi (što zapravo nije tačno prema novom RINO zakonu). Pošto smo mi odbili da povučemo tužbe, sada on hoće da nas premesti sa sadašnjih radnih mesta na neka druga (druga sela, sada smo u centralnoj školi). U pitanju je, naravno, neka vrsta restrikcije zbog tih tužbi, svima je to jasno. Kako će sad on to opravdati ne znam, a i ne interesuje me, ali me interesuje da li ima pravo to da radi? Koja su naša dalja prava u tom slučaju?

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Ima pravo u slučaju da na postojećim radnim mjestima vi predstavljate višak, da se povećao obim posla u drugim organizacionim cjelima radne jedinice. U CG se ne smije poslati radnik dalje 50 ili 60km od mjesta življenja-gdje je zasnovao r.odnos, ali ne znam jel u R.S. tako.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Nije se povećao obim posla, radi se o pukom razmeštanju radnika na već ugovorenim poslovima. Mi smo dobili rešenja o raspoređivanju koja važe do septembra 2014. U međuvremenu se ništa nije promenilo, u pitanju je običan revanšizam. Pitanje je samo da li direktor ima pravo da sprovede tu svoju odluku, da li mu zakon to dozvoljava! Možemo li mi da se pozovemo na već potpisana rešenja? Ima li direktor pravo da poništi rešenja u toku šk. godine ukoliko se suštinski ništa nije promenilo u vrsti ili obimu posla?

• 2Ovo se svidja korisnicima: dekao, Sirius
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Šta kaže Zakon o radu Srbije:

1. Измена уговорених услова рада
Члан 171.
(1) Послодавац може запосленом да понуди измену уговорених услова рада (у даљем тексту: анекс уговора):1) ради премештаја на други одговарајући посао, због потреба процеса и организације рада;
2) ради премештаја у друго место рада код истог послодавца, у складу са чланом 173. овог закона;3) ради упућивања на рад на одговарајући посао код другог послодавца, у складу са чланом 174. овог закона;
4) ако је запосленом који је вишак обезбедио остваривање права из члана 155. став 1. тачка 5) овог закона;
5) из члана 33. став 1. тач. 10), 11) и 12) овог закона;
6) у другим случајевима утврђеним општим актом и уговором о раду.
(2) Одговарајућим послом у смислу става 1. тач. 1) и 3) овог члана сматра се посао за чије се обављање захтева иста врста и степен стручне спреме који су утврђени уговором о раду.
Члан 172.
(1) Уз понуду за закључивање анекса уговора послодавац је дужан да запосленом у писаном облику достави и разлоге за понуду, рок у коме запослени треба да се изјасни о понуди и правне последице које могу да настану одбијањем понуде.
(2) Запослени је дужан да се изјасни о понуди за закључивање анекса уговора у року који одреди послодавац, а који не може бити краћи од осам радних дана.
(3) Сматра се да је запослени одбио понуду за закључивање анекса уговора ако се не изјасни у року из става 2. овог члана.
(4) Ако запослени прихвати понуду за закључивање анекса уговора, задржава право да пред надлежним судом оспорава законитост тог уговора.
2. Премештај у друго место рада
Члан 173.
(1) Запослени може да буде премештен у друго место рада:
1) ако је делатност послодавца такве природе да се рад обавља у местима ван седишта послодавца, односно његовог организационог дела;2) ако је удаљеност од места у коме запослени ради до места у које се премешта на рад мања од 50 км и ако је организован редован превоз који омогућава благовремени долазак на рад и повратак са рада и обезбеђена накнада трошкова превоза у висини цене превозне карте у јавном саобраћају.
(2) Запослени може да буде премештен у друго место рада ван случајева из става 1. овог члана само уз свој пристанак.

• 5Ovo se svidja korisnicima: Dusan, Neprimetna, dekao, Kentaurus, Aco
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Јасно је да је реч о иживљавању неког локалног ''бога''. Ствари стоје овако - можеш да урадиш две ствари:
1. Да прихватиш анекс уговора са писаном изјавом да то мораш да урадиш због претње престанком радног односа (''отказом'') и да том изјавом најављујеш тужбу (не жалбу) у законском року према понуђачу. Тиме улазиш у процес правно заштићен.

2. Можеш да одмах позовеш регионалног заштиника грађана и саветника за ''мобинг'' (нека и те невладине организације одраде свој део посла кад се већ толико гурају да арбитрирају у нашем друштву) и да сазовеш конференцију за штампу, итд, итд. То је правно несигуран пут, али знам да су директори и руководиоци најосетљивији на јавни притисак. За остале ствари образ им је прилично дебео.

ПС

Упознат сам с том ситуацијом јер сам директор једне јавне установе и имам правника чији је посао да се бави радним правом. Наследио сам нека суђења са радницима из ранијег периода, а и сам сам био у ситуацији да добијам ''немогуће понуде''. Најчешће је реч о каприцу који може да се на суду оспори и обори, а то све после прерасте у пакао у колективу. Најкраће речено - ангажујте сместа синдикалног адовката. Сместа. ОБАВЕЗАН је да вам помогне.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

@grbe
Hvala na detaljnom izvodu.

@Sirius
Sindikalista u našem kolektivu je direktorovo kumče a sindikat koji postoji je onaj državni. Bio je jedan pokušaj osnivanja drugog sindikata ali je sabotiran. Ja sam se iščlanio iz ovog koji postoji jer nikad ništa nije radio u interesu radnika, jedino su donosili ponude za zimnice i potvrde za kupovinu po prodavnicama. Svejedno, hvala ti na savetima, sad imam smernice za dalje.

• 2Ovo se svidja korisnicima: Neprimetna, dekao
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Молим. Ја бих да прецизирам: нема везе што ниси члан синдиката, нити то да ли постоји код вас још неки синдикат. У твојој општини постоји Синдикат који мора да има запосленог правника који бесплатно заступа, односно саветује раднике. Обавезан је на то, без обзира да ли јеси или ниси члан синдиката.

Код нас се догодио сукоб директора и радника пре неколико година (искрено говорећи) није извесно да ли је радник био у праву. Он је 'ладно узео столицу , сео испред фирме и написао да штрајкује глађу. Наравно, сјатили су се новинари, узбунила се градска управа и .... СМЕСТА се нашло решење. Као у оној драми ''Ако може људски''. Шекспир каже: ''Прерушите се - долазе прерушени''. Са људима ћеш људски, са нељудима - зна се како...

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Zastitnik gradjana ne moze da reaguje, tj. nema pravo, dok ti ne iscrpis sve pravne lekove.
Ovo po meni, a pravnik sam, je sve po zakonu, jedino sto nije moralno, zato je zakon ovako i napravljen da bi mogla pre svega da se vrse politicka ciscenja sa nekih funkcija u preduzecima, uglavnom javnim, a da sve bude po zakonu.
Bukvalno prevedeno, novi trener u klubu stavlja igrace koji njemu odgovaraju

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Mishale2 ::Zastitnik gradjana ne moze da reaguje, tj. nema pravo, dok ti ne iscrpis sve pravne lekove.
Ovo po meni, a pravnik sam, je sve po zakonu, jedino sto nije moralno, zato je zakon ovako i napravljen da bi mogla pre svega da se vrse politicka ciscenja sa nekih funkcija u preduzecima, uglavnom javnim, a da sve bude po zakonu.
Bukvalno prevedeno, novi trener u klubu stavlja igrace koji njemu odgovaraju

То и ја кажем. Заштитник грађана има корективну улогу. Ми смо имали, како рекох, такав случај да је директор (претходни колега) почео да ''глуми бога''. СВИ чланови колектива су морали да потпишу понуду (анекс уговора) у законском року (јер је запрећен престанак радног односа), али смо сместа одмах (преко деловодника) најавили жалбу (и остале правне лекове)...Сместа се нашло решење у стилу ''кахм, кахм, па нисам ја баш то тако разумео...'' (пошто се човек, је ли, позивао на неке строге уредбе које су пристизале из локалне самоуправе као његов алиби).

Дакле - у овом друштву постоје два пута - легални (који је, нажалост, мало коме помогао) и обићајни - да се дигне што је већа могућа галама. Без сечења прстију, ако је могуће...