nezakonit odlazak na odmor?

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Čovek koji mi se obratio za savet ima interesantan problem. Naime, posle 6 meseci rada, ostvario je pravo na godišnji odmor na osnovu Zakona o radu i na isti je i otišao nakon usmenog sporazuma sa poslodavcem. Dakle, nije doneto nikakvo rešenje, niko ništa nije potpisao itd. Posle isteka tog odmora, vraća se na posao i posle odugovlačenja od par dana poslodavac mu poštom dostavlja upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu po osnovu tog nezakonitog korišćenja odmora, pri tom na samom dokumentu navodi datum navodno započetog odmora a ne datum dostavljanja dokumenta. E sad u Zakonu kaže 'Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1) - 6) ovog zakona zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.'
Da li uopšte treba potpisati dokument sa tim datumom? Datum na naveden u upozorenju odudara 20 dana od dana dostavljanja upozorenja, kao i od dana kada je isto poslato (sve piše na koverti).

Još jedno, bitno pitanje, kako poslodavac može da dokaže da se radi o nezakonitom postupku zaposlenog? Da li je možda o takvim postupcima zaposlenog dužan da obavesti neki organ i pokrene postupak za utvrdjivanje odgovornosti u odredjenom roku? U principu, ni sam zaposleni, ni bilo ko drugi nije tokom tog odmora obavešten o postojanju bilo kakve smetnje. Ovo pitam zbog mogućnosti daljeg dokazivanja te navodne povrede.

U svakom slučaju, taj čovek će kako zbog ovoga, tako iz zbog brojnih drugih razloga pristati na otkaz radnog odnosa, ali kako to u ovoj situaciji najbezbolnije rešiti?

Inače, ja sam buduća pravnica i ovaj problem vidim kako svoj prvi izazov . Volela bih, kako da pomognem savetom nekom kome je pomoć potrebna, tako i da se upustim u vode koje me u budućnosti čekaju. Nažalost, radno pravo još nisam polagala, tako da još uvek ne baratam potrebnim znanjima. zato vam se i obraćam za pomoć. Hvala!

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

I usmeni dogovor je validan (osim ako ne postoji demant sa druge strane da je dogovor postojao).

Da li postoji bilo kakav pisani trag o odlasku na godisnji (mail npr)?

To bi bilo dovoljno.

Koliko sam imao iz iskustva, datum slanja dokumenta nije dovoljan dokaz , ako pismo nije primljeno i zavedeno.

Jako bitan argument bi bio praksa u firmi, da li i drugi zaposleni ne dobijaju resenje o koriscenju godisnjeg odmora odmah nakon dogovora (npr. u mojoj firmi, ja resenje o koriscenju godisnjeg odmora dobijem i posle 3 meseca od koriscenja).

U sv slucaju, slucaj mi deluje totalno supalj i oboriv, ali fokus ne bi trebao biti na tehnikalijama vec na poslovnoj praksi sa kojom poslodavac ne moze da se suochi...

Pozdrav

Drejk