|
Iako prvi utisak o nekoj osobi može biti pogrešan, većina ljudi se često na njega oslanja.
Kada je intervju za posao u pitanju cilj svakog kandidata je da ostavi što bolji utisak na intervjuera. Većina ljudi ima nekakvu predstavu o tome kako ostaviti dobar utisak, kao na primer obući se pristojno, zračiti samopuzadanjem, biti nasmejan i imati jak stisak ruke prilikom rukovanja. 
U ovom tekstu ćemo se malo detaljnije pozabaviti time šta su zapravo činioci prvog utiska.
Biti pomalo nervozan na početku intervjua je normalno[Isto kao recimo kad imamo tremu pred odgovaranje u skoli, eto na primer, tako da bez brige], a ispitivač će najverovatnije dati sve od sebe u pokušaju da se osećate opušteno.
Ali, vredi imati na umu da to kako se predstavite na početku razgovora može "obojiti" utisak daljeg toka razgovora.
Na primer, biti pozitivan i samouveren u tih prvih pet minuta može da nadoknadi kasniju nesiguranost jer vas posmatrač može već videti kao siguranu osobu.
Isto tako, ako se pokažete nesigurni i stidljivi na početku, a kasnije postanete opušteniji i samouvereni to može izgledati kao da to radite usiljeno i da vam takvo ponašanje nije svojstveno.
Četiri komponente prvog utiska
Šta je tajna dobrog prvog utiska? On ima manje veze sa tim kako vi delujete kao osoba već više sa tim kako reagujete na tuđe potrebe i osećanja. Prema nekim psiholozima postoje četiri komponente koje su značajne za formiranje prvog utiska. Prva komponenta je kako se vi osećate u vezi sa samim sobom, jer od toga zavisi i interakcija sa drugima. Druga komponenta je kako se vi osećate u vezi sa drugima.
U situaciji intervjua za posao posebno su bitne treća i četvrta komponenta.Treća komponenta predstavlja kako se druge osobe osećaju u vezi sa vama. Naravno, ako hoćete da ostavite dobar utisak onda je bitno da druga osoba ima pozitivan stav o vama a to dalje znači da je potrebno da pomerite fokus sa vas samih na ono šta druga osoba očekuje od vas. Četvrta komponenta je kompleksna i obuhvata ono šta druga osoba oseća u vezi sa samom sobom. Kroz dela i reči, možete uticati na to osećanje a za uzvrat to će doprineti onome kako se ta osoba oseća u vezi sa vama.
Obezbedite sebi prednost
Učinite da drugi, odnosno intervjueri nakon razgovora odu sa dobrim osećanjem o sebi, da dožive da su inteligentni, pronicljivi, pažljivi ili ugledni.
Ovo nije lako postići i treba biti veoma taktičan, ali ako u tome uspete sigurno ćete ostaviti dobar utisak.
Vaše veštine i iskustvo su naravno ključni za to da li ćete dobiti posao, ali jednako je važno da odmah formirate dobar odnos sa vašim budućim poslodavcem.
Prema tome, pored unapređivanja obrazovanja i sticanja iskustva, jednako poradite na vašim interpersonalnim veštinama.
|
Priznaćete da je teško u takvom slučaju bilo šta ostvariti. )
