Hm, nece bas biti da je tako. Mozda oko 5% krsi Zakon na ovaj nacin ili po polnoj diskriminaciji. Ili ti mislis na intervju kada dodjes, gledaju takve stvari, to je vec 'precutno' sto niko ne moze da spreci ili zabrani i to je interna stvar poslodavca koji moze da umisli u svojoj glavi sta hoce, cak i da primi nekoga ko nosi dve razlicite cipele ako mu se hoce
Ovde pricamo o Javnim konkursima, objavljenim u sredstvima javnog informisanja.
Bilo kako bilo, Zakom o radu kaze ovako:
Citat:Član 18. Zakona o radu reguliše zabranu diskriminacije, odnosno zabranjuje posrednu i neposrednu diskriminaciju lica koja traže zaposlenje kao i zaposlenih s obzriom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim oganizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo.
Tako da firmu ComData doo neko moze da prijavi inspekciji.
|