Davanje otkaza?

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Pozdrav, zanima me kakve posledice po mene ima davanje momentalnog otkaza jer sam prijavljen?
Sta mi se moze desiti ako u toku radnog vremena, jednostavno odem?
Jer zaista ne mogu vise, ne radim dugo na tom mestu ali je zaista stresno, poslodavac je nezadovoljan uvek, kad nesto uradis - zasto si uradio, kad ne uradis - zasto nisi uradio.. Konstantno ponizavanje..
Ostali sve to trpe po par godina ali ja ne mogu, zdravlje mi je ipak najbitnije.
Dakle, sta ce se desiti ako ne ispostujem taj otkazni rok nego odmah odem? Moze li da me tuzi ili neka novcana kazna, nesto?


Hvala

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Verovatno da može da te tuži. Sigurno to nije bez razloga regulisano zakonom.

Nego, zašto bi se uopšte tako ponašao, zašto bi samo pobegao sa posla? Porazgovaraj sa gazdom, saopšti mu svoju odluku i to je to. Sumnjam da je njemu isplativo da drži radnike koji ne žele da rade posao za koji su plaćeni, pa verujem ne bi trebalo da bude problema.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

darko97 ::Pozdrav, zanima me kakve posledice po mene ima davanje momentalnog otkaza jer sam prijavljen?
Sta mi se moze desiti ako u toku radnog vremena, jednostavno odem?
Jer zaista ne mogu vise, ne radim dugo na tom mestu ali je zaista stresno, poslodavac je nezadovoljan uvek, kad nesto uradis - zasto si uradio, kad ne uradis - zasto nisi uradio.. Konstantno ponizavanje..
Ostali sve to trpe po par godina ali ja ne mogu, zdravlje mi je ipak najbitnije.
Dakle, sta ce se desiti ako ne ispostujem taj otkazni rok nego odmah odem? Moze li da me tuzi ili neka novcana kazna, nesto?


Hvala

Ово није наивна ствар. Уколико си пријављен, то значи да си потписао уговор. Још једном узми уговор у руке и доообро проучи своје обавезе, па и послодавчеве. Може ти се догодити да те твоје фрустрације врло озбиљно коштају ако једнострано прекинеш радни однос, а да то није описано у уговору.

Веруј ми да знам о чему пишем, пошто сам директор једне озбиљне фирме која има и свог правника, синдикалце, итд, итд.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Zato sto je to jedina stvar koju mozes da uradis kad gazda pocne da te gleda kao nesto beznacajno, u pitanju je posao sankera u kaficu, ostali to moraju da trpe jer imaju porodice, ali ja ne moram..
U redu, hvala vam ljudi, onda cu morati da popricam sa njim!

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

darko97 ::Zato sto je to jedina stvar koju mozes da uradis kad gazda pocne da te gleda kao nesto beznacajno, u pitanju je posao sankera u kaficu, ostali to moraju da trpe jer imaju porodice, ali ja ne moram..
U redu, hvala vam ljudi, onda cu morati da popricam sa njim!


Утолико пре мораш да будеш опрезан. Ако је реч о некој џукели, тај је спреман на све, па чак и да ти напакости из чиста мира, колико да да пример другима. Ту су ти потребна хладна глава и чисте руке. Ако хоћеш да играш као он, иди у инспекцију рада (то је у Србији решено на нивоу округа, мада и општине, односно градске управе имају своје инспекције). Тамо пријави случај и онда наместите да они дођу у твоје радно време и да затекну то што треба...Остало је рутина.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Mislim da je otkazni rok 15 dana. Mislim da to mora da se ispoštuje. E sad, normalni ljudi završe to u najviše par dana ali propis je propis. Otkaz valjda mora da se najavi i da se odradi otkazni rok. Odradi to pametno da se ne bi potucao po sudovima. Naravno imaš i inspekciju rada, konsultuj se ne košta ništa.

• 2Ovo se svidja korisnicima: Springfield, Sirius
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Čovjek je pitao šta se može desiti ako prekine radni odnos bez otkaznog roka, tj.da mu se da konkretan odgovor. U prethodnim postovima sam vidio sve, osim konkretnog odgovora.

@darko97

Zakon o radu definiše prava i obaveze radnika. Jedna od odbaveza je i redovan dolazak na posao, odnosno obavljanje radnih zadataka. Ako nekoliko dana ne dođeš na posao, a nijesi opravdao izostanak, sankcija je otkaz ugovora o radu po sili zakona. Zakon o radu, kao lex specialis, upravo predviđa ovu vrstu sankcije za nepoštovanje ugovora o radu (član 179 stav 2 tačka 2 Zakona o radu).
Zaposleni takođe može odgovarati za načinjenu materijalnu štetu poslodavcu.

Ako ne dođeš na posao, poslodavac ti može dati otkaz. A to je koliko vidim i tvoja želja.

Može li da te tuži za naknadu materijalne štete, može. I to u slučaju da mu je tvojim činjenjem ili nečinjenem nastala neka šteta poslodavcu. Da bi te tužio, mora štetu da materijalizuje.

Fora oko otkaznog roka je da se poslodavac može pripremiti za odlazak radnika, da nađe zamjenu i sl.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Ja jos nisam cuo da je poslodavac tuzio radnika zbog otkaza