Godišnji odmor

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Да ли радник, који на свој захтјев прекида радни однос у мају, има право на читав годишњи одмор или само дио, сразмјерно времену проведеном на раду?

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Zavisi koliko vremena je proveo na radu. AKo je ostvario godišnji za 2015. godinu početkom 2015.godine (proveo godinu dana u firmi), onda smatram da ga sleduje čitavi.
Ako podrazumijevaš pod ovim odmor za 2014.godinu, onda bez sumnje ga sleduje čitav godišnji odmor.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Iz mog iskustva, posle 27 godina rada:
Srazmerno korišćenje odmora se računa samo u prvoj godini rada, ako radnik u opisanoj situaciji prekine radni odnos sleduje ga ceo godišnji odmor za tu godinu.
Poslodavac često zahteva korišćenje godišnjeg odmora pre raskida radnog odnosa, a ako se to ne desi - radnik ima pravo da ode na odmor i posle toga podnese zahtev za raskid.
Malo sam preleteo Zakon o radu: http://paragraf.rs/propisi/zakon_o_radu.html , nisu se baš pretrgli oko objašnjenja ove situacije.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

micoboj ::Да ли радник, који на свој захтјев прекида радни однос у мају, има право на читав годишњи одмор или само дио, сразмјерно времену проведеном на раду?
Ima pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora (Član 72 Zakona o radu)

Član 72

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora iz člana 69. ovog zakona (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.

E da, treba napomenuti da zaposleni stiče pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora u slučaju prestanka radnog odnosa bez obzira na osnova prestanka.

• 1Ovo se svidja korisniku: Sagacity
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Хвала, Sagacity. Члан 72. Закона о раду је јасан.