|
Poslao: 12 Maj 2020 20:48
|
offline
- E.L.I.T.E.
- Legendarni građanin
- Pridružio: 23 Maj 2012
- Poruke: 4575
|
Dao sam otkaz u firmi u kojoj sam trenutno i imam jednu nedoumicu vezanu za godišnji odmor. Poznato mi je da mogu da tražim da mi se isplati godišnji odmor u slučaju da ga ne iskoristim (a ja nisam iskoristio odmor za ovu godinu). Ono što me zanima je da li u tom slučaju gubim mogućnost uzimanja godišnjeg odmora u sledećoj firmi?
|
|
|
|
|
Registruj se da bi učestvovao u diskusiji. Registrovanim korisnicima se NE prikazuju reklame unutar poruka.
|
|
|
Poslao: 12 Maj 2020 21:23
|
offline
- Ričard
- Lavlje srce
- Supermoderator
- Zver!
- Electro maintenance engineer
- Pridružio: 28 Nov 2006
- Poruke: 13745
- Gde živiš: Vršac
|
Isplatu za odmor imaš samo za onoliko dana odmora koliko si ostvario, ne za ceo odmor. U novoj firmi ćeš imati odomra onoliko koliko ostvariš.
|
|
|
|
|
|
|
Poslao: 12 Maj 2020 21:56
|
offline
- mpman
- Mod u pemziji
- Pridružio: 12 Okt 2010
- Poruke: 10910
|
Ričard ::Isplatu za odmor imaš samo za onoliko dana odmora koliko si ostvario, ne za ceo odmor. U novoj firmi ćeš imati odomra onoliko koliko ostvariš.
Šta znači "ostvariti odmor"?
Recimo, meni u ugovoru o radu piše da imam pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora godišnje. Ako radim 6 meseci, to znači da imam pravo na 10 radnih dana godišnjeg odmora?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Poslao: 12 Maj 2020 22:07
|
offline
- Ričard
- Lavlje srce
- Supermoderator
- Zver!
- Electro maintenance engineer
- Pridružio: 28 Nov 2006
- Poruke: 13745
- Gde živiš: Vršac
|
Tačno tako, a i sam si sebi dao odgovor.
mpman ::
Recimo, meni u ugovoru o radu piše da imam pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora godišnje.
|
|
|
|
|
|
|
Poslao: 12 Maj 2020 22:13
|
offline
- vasa.93
- Moderator foruma
- Pridružio: 17 Dec 2007
- Poruke: 14824
- Gde živiš: Niš
|
Još preciznije - nakon svakog meseca u radnom odnosu stiče se pravo na 1/12 od ukupnog broja dana definisanog za godišnji odmor. Tako nešto bi zapravo i trebalo da piše u samom ugovoru o radu. Makar je tako u mom slučaju.
Ne znam da li to može da ide i granularnije od 1/12, odnosno na period manji od mesec dana.
|
|
|
|
|
|
|
Poslao: 13 Maj 2020 06:59
|
offline
- Sagacity
- Elitni građanin
- Pridružio: 27 Feb 2013
- Poruke: 2318
- Gde živiš: Zapadna Srbija
|
Godišnji odmor pripada srazmerno vremenu provedenom na radu.
Ako se napušta firma bilo zbog otkaza ili odlaska u penziju, dostavlja se zahtev za godišnji odmor. Naravno, pre toga dobro proračunaš kada želiš da napustiš firmu, jer ako je napustiš a nisi uputio zahtev za godišnji odmor, možeš ostati bez istog...Otkazni rok je mesec dana, znači daješ otkaz i upućuješ zahtev za godišnji odmor...
Inače, dani godišnjeg odmora se obračunavaju samo za pun mesec. Ako odlaziš iz firme recimo 15.maja, odmor ti se računa zaključno sa 30.04.
S obzirom da je Elite mlad verujem da nema nekog staža, pod pretpostavkom da imaš pravo na ukupno 20 radnih dana godišnjeg odmora srazmeran broj dana bi trebao da bude (evo i obračun ako nekog zanima kako se to računa)
4/12*20= 7 radnih dana....
Naravno, mogu se koristiti i neke druge tehnike za preračun, ali ova je najzastupljenija...Prosto je...
Ostatak godišnjeg odmora, ako počneš da radiš u junu, računaš od jula....
Dani godišnjeg odmora se obračunavaju za svaki pun mesec rada.
|
|
|
|
|
|
|
Poslao: 13 Maj 2020 07:11
|
offline
- _Sale
- Prijatelj foruma
- Pridružio: 30 Jul 2010
- Poruke: 13413
- Gde živiš: Z-moon
|
Isplata za neiskorišćen odmor ne funkcioniše za one koji napuštaju firmu, već za one koji zbog obima posla nisu bili u mogućnosti da odmor iskoriste a ostaju da rade u firmi.
Pre davanja otkaza si trebao tražiti odmor, srazmeran broju meseci provedenih na radu kod trenutnog poslodavca.
Ovako, dao si otkaz na svoju štetu i poslodavac nema obaveze prema tebi. Ukoliko to želi, poslodavac može u Rešenju o prestanku radnog odnosa upisati da nisi iskoristio odmor, ali to ne obavezuje ni na koji način budućeg poslodavca da ti te dane i omogući da ih iskoristiš.
Kod novog poslodavca imaš pravo na odmor srazmeran broju meseci, ne možeš ga uzimati unapred. Kod mnogih je to regulisano internim Pravilnicima, pa odmor možeš uzeti tek posle šest meseci na poslu.
Ovo je Zakon, dogovor u normalnoj firmi je nešto sasvim drugo, uključujući i sam otkazni rok.
Sledeći put se malo raspitaj pre davanja otkaza.
|
|
|
|
|
|
