Prekovremeni sati-slobodni dani

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Poz svima!
Pitanje, da li mogu i na koji način da ostvarim pravo na prekovremene sate.
Naime, od oktobra 2006 do kraja 2008 zaradio sam ukupno 480 radnih sati radeći preko vikenda bez slobodnog vremena za vreme radnih dana. Nisam tražio da te dane koristim pošto sam imao problem na drugoj strani, sa magacinom, i jednostavno nisam imao obraza da ih tražim. Za sve te sate imam svoju evidenciju kad sam radio, gde i koliko. Isto se može videti kroz dnevne zapovesti i kroz izveštaje na prijavnicama.
Komandir voda mi trenutno priznaje samo 240 sati.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

tmanda323 ::Komandir voda mi trenutno priznaje samo 240 sati.
Stvarno ne znam kako je to uređeno kod vojske. Pretpostavljam da je sve sadržano u Pravilu službe.
Takođe, smatram da je mjerodavnija evidencija komandira nego tvoja, osim ako istu ne možeš oboriti drugim dokazima za koje kažeš da ih imaš.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Vrlo dobro poznajem tu tematiku sto se tice firmi. Sto se tice vojske ne znam ali ne vidim razlog zasto bi se razlikovalo sem u nekim pojedinostima a koje su vezane za vanredne situacije, koje pak u vojsci mogu biti uvek.

Prekovremeni rad koji si ostvario, mora biti evidentiran kao takav, a kako bi imao pravi isti naplatiti ili pak koristiti slobodne dane.
Tvoja evidencija ne vredi nista ukoliko nije evidentirana kao prekovremene radne aktivnosti.
U kompaniju mozes uci kada god ti to zelis, ali to ne znaci da je svaki ulazak u istu i prekovremeni rad.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

Piši: PROPALO. Tvoj komandir je u pravu kad ti priznaje samo 240 sati, jer toliki je zakonski maksimum za godinu dana, a potraživanja iz radnog odnosa, gde god da radiš, pa i u vojsci, zastarevaju za godinu dana, te ti komandir ne može dati slobodne dane, niti ih možeš tužiti za naknadu štete.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

nevena nevene ::Piši: PROPALO. Tvoj komandir je u pravu kad ti priznaje samo 240 sati, jer toliki je zakonski maksimum za godinu dana, a potraživanja iz radnog odnosa, gde god da radiš, pa i u vojsci, zastarevaju za godinu dana, te ti komandir ne može dati slobodne dane, niti ih možeš tužiti za naknadu štete.
Nisi u pravu sto se tice zakonskog maksimuma od 240 sati.
Tako je bilo po starom Zakonu o radu, dok je u vazecem ta cifra daleko veca.
Po sadasnjem Zakonu o radu, prekovremeni rad je definisan tako da ne sme trajati duze od 8h nedeljno. Uzimajuci u obzir da godina ima 52 nedelje mozes i sama videti da je to daleko vise od nekadasnjih 240h na godisnjem nivou.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

U pravu si! Da te nije bilo, ne bih skoro proveravala kakve su norme po trenutno važećem zakonu, jer nemam više toliko dodira s njim, što me ne opravdava, jer sam morala proveriti pre no što sam išta napisala.Ubuduće će biti tako, a ti sada izvini. Novina je i to što su promenili rok zastarelosti, sa godine, povećali su na tri.

• 0Niko još nije pohvalio poruku.
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

@nevena-nevene
Nebitno, bitno je da si imala volje pomoci, a informacija je verovatno vec stigla coveku koji je trazio pomoc.

Svojevremeno sam sa svojim saradnicima poslao predloge Ministarstvu za rad, a bas vezano za ovu tacku. Imali smo i razgovore, ali na zalost nisu urodili plodom.
Naime, u prethodnom Zakonu o radu je bilo definisano 240h na godisnjem nivou, ali nije bilo definisano na nedeljnom, mesecnom nivou, pa su tada poslodavci mogli naterati radnika da ispuni taj fond veoma brzo, terajuci ga da svakodnevno radi po 12h, sto je bilo u skladu sa tadasnjim Zakonom.
Sada je definisano na nedeljnom nivou, ali je zato fond prekovremenog rada daleko veci od tadasnjih 240h.

• 2Ovo se svidja korisnicima: Ričard, plavii
  
  Registruj se da bi pohvalio/la poruku!

rank ::Naime, u prethodnom Zakonu o radu je bilo definisano 240h na godisnjem nivou, ali nije bilo definisano na nedeljnom, mesecnom nivou, pa su tada poslodavci mogli naterati radnika da ispuni taj fond veoma brzo, terajuci ga da svakodnevno radi po 12h, sto je bilo u skladu sa tadasnjim Zakonom.
Sada je definisano na nedeljnom nivou, ali je zato fond prekovremenog rada daleko veci od tadasnjih 240h.

Ograničavanjem broja prekovremenih radnih sati na godišnjem nivou, pospešivano je otvaranje novih radnih mesta.Onda se neki pametnjaković od poslodavca pojavio na određenom mestu, sa složenom, nakićenom pričom o tome kako ga ta norma sputava u proizvodnom procesu i kako proizvodnja i potrebe procesa rada (sve za tržište i izvoz) trpe zbog te norme, te naš zakonodavac pohita da je koriguje. Ono što zabrinjava i iritira je činjenica da pojedini poslodavci zahvaljujući upravo toj normi surovo eksploatišu radnike na taj način da oni obavezno moraju da rade ne 8, već mnogo više od 8 sati prekovremeno u toku nedelje, 6 radnih dana, svake nedelje, svakog meseca, svih 12 meseci u godini, čime ih iscrpljuju i fizički i psihički, izlažu ih stresu, te su nam redovi u domovima zdravlja najduži kod psihijatra. Zajedno čekaju i oni koji nemaju posao i oni koji ga imaju s takvim radnim vremenom i uslovima rada. Naravo da nisu takop izdašni u plaćanju, jer obračun zarade vrše na minimalnu osnovicu, sa smešnim uvećanjem za prekovremeni rad.
Porazan je uticaj te norme na otvaranje novih radnih mesta i zapošljavanje novih, drugih radnika, jer se tom normom, legalno, upravo to izbegava!Kako? Pa izračunajte koliko prekovremenih sati tim tempom ostvari 60, 70, 80 radnika na godišnjem nivou, pretvorite to u redovno radno vreme i eto nam izbegnutog radnog mesta za novog radnika.
Tako rade poslodavci iz privatnog sektora u mom kraju, a radnici grčevito čuvaju radna mesta, radeći po bar 12 sati svakog dana , pride imaju i radnu subotu.Pod tim je uslovima radilo i moje dete.Rekla sam da da otkaz.Više volim da je i bez posla, nego bez zdravlja!Naći će se i neki normalan poslodavac.